La CSG à Maurice : taux, assiette, et ce qu'elle ouvre.

La CSG Maurice en un tableau.

Les données de ce tableau ont été vérifiées le 14 août 2026 sur la page CSG de la Mauritius Revenue Authority et sur le texte du Social Contribution and Social Benefits Act 2021.

Le Finance Act 2026 (Act n° 14 de 2026), promulgué le 12 août 2026 et publié au Journal officiel le 13 août, ne touche ni aux taux ni à l'assiette de la CSG. Sa seule intervention sur le Social Contribution and Social Benefits Act 2021 concerne les prestations, avec l'insertion d'un article 30AA que nous décrivons plus bas.

De la NPF à la CSG : ce qui a réellement changé en 2020.

Le sujet ne se comprend pas sans son basculement. Jusqu'en août 2020, le secteur privé cotisait au National Pensions Fund, à 3 % pour le salarié et 6 % pour l'employeur, sur un salaire plafonné. Les cotisations achetaient des points, et ces points ouvraient droit à une pension contributive proportionnelle à l'effort de chacun.

La CSG a pris le relais en septembre 2020 sur un modèle différent. Ses taux sont plus bas en bas de l'échelle et doublent en haut, ce qui la rend progressive, là où la cotisation NPF était plafonnée et donc dégressive. Surtout, l'article 3(3) de la loi de 2021 précise que les contributions sont créditées au Consolidated Fund, le budget de l'Etat. Il n'existe donc aucun compte individuel : le montant versé par un salarié ne détermine pas le montant qu'il percevra.

Les points accumulés au NPF jusqu'en août 2020 restent acquis et continuent d'ouvrir droit à la pension contributive servie par la sécurité sociale. C'est la génération suivante qui change de régime : pour elle, la retraite mauricienne repose désormais sur des prestations forfaitaires financées par l'impôt et la contribution, non sur un capital de points.

Ce qui entre dans la rémunération soumise à CSG, et ce qui n'y entre pas.

L'article 2 de la loi définit la rémunération comme le salaire de base. Et le salaire de base y est lui-même défini de façon restrictive : il comprend la compensation salariale annuelle, mais exclut le paiement des heures supplémentaires et toute indemnité, quel qu'en soit le nom et qu'elle soit versée en espèces ou en nature.

Concrètement, sur un bulletin ordinaire, la CSG ne porte donc ni sur l'indemnité de transport, ni sur la prime de téléphone, ni sur le panier repas, ni sur les heures supplémentaires. Elle porte sur le salaire contractuel augmenté de la compensation de l'année en cours. Les employeurs français installés à Maurice cotisent souvent sur le brut total : l'excédent versé ne se récupère pas d'un simple courrier. Chaque prélèvement de paie a son assiette propre, et c'est exactement ce que met en regard notre récapitulatif des chiffres clés de l'employeur à Maurice, taux dans une colonne, assiette dans l'autre.

Le boni de fin d'année suit une règle propre. L'article 3(2) le traite comme la rémunération d'un mois supplémentaire : la contribution est due une treizième fois, calculée séparément de celle du salaire de décembre. La MRA précise que cette contribution ne porte que sur la composante salaire de base du boni, à l'exclusion des indemnités, commissions et primes de rendement.

Une curiosité fiscale mérite d'être connue : l'employeur qui verse à son salarié une indemnité mensuelle égale au montant de sa contribution CSG place cette indemnité hors du champ de l'impôt sur le revenu, en application du point 19 de la sous-partie A de la partie II de la deuxième annexe de l'Income Tax Act.

Les Rs 50 000 qui doublent les taux, et l'effet de palier.

Le seuil figure à la partie II de la première annexe de la loi. Jusqu'à Rs 50 000 de rémunération mensuelle inclus, le salarié verse 1,5 % et l'employeur 3 %. Au-delà, les taux passent à 3 % et 6 %.

Le point que presque personne n'explique : le doublement s'applique à toute la rémunération, pas au seul excédent. Il n'y a pas de tranches comme au barème de l'impôt, il y a deux régimes séparés par une frontière. A Rs 50 000, la contribution salariale est de Rs 750 ; à Rs 50 001, elle passe à Rs 1 500. Une roupie de plus fait donc perdre environ Rs 750 de net au salarié, et coûte Rs 1 500 de plus à l'employeur.

La conséquence est opérationnelle : toute grille salariale qui s'approche de ce palier se vérifie avant signature. Une augmentation qui fait franchir la frontière de peu appauvrit celui qui la reçoit. C'est l'un des rares endroits de la paie mauricienne où le calcul doit précéder la négociation.

Non-citoyen, dirigeant, indépendant.

La loi ne raisonne pas par statut mais par qualité de participant, définie à l'article 2. Sont participants tous les salariés, à temps plein comme à temps partiel, les employés du secteur public, les personnes de 65 ans et plus encore en activité, les travailleurs atypiques, les employés de maison, les administrateurs exécutifs, les indépendants, et expressément le salarié non citoyen.

Cinq exclusions, elles aussi expresses, referment le champ :

• le salarié non citoyen qui n'est pas résident au sens de l'article 73(1)(a) de l'Income Tax Act ;
• le salarié non citoyen d'une entreprise franche présent à Maurice depuis moins de deux années continues, sauf si lui et son employeur ont déjà cotisé ;
• le non-citoyen titulaire d'un permis de travail employé par un contractant étranger sur un projet financé pour moitié au moins par un Etat étranger ;
• le titulaire d'un premium visa ;
• l'administrateur non exécutif d'une société.

Deux lectures en découlent pour un dirigeant. S'il est administrateur exécutif et se verse un salaire, il cotise comme n'importe quel salarié. S'il n'est qu'administrateur non exécutif et perçoit des jetons de présence, il sort du champ de la CSG, mais ces sommes supportent l'impôt retenu à la source dès la première roupie, ce que détaille notre fiche PAYE à Maurice.

L'indépendant, enfin, cotise seul et sur son revenu net : Rs 150 par mois jusqu'à Rs 10 000 de revenu mensuel, puis 1,5 % de 90 % de ce revenu avec un minimum de Rs 150, puis 3 % de 90 % au-delà de Rs 50 000. Il peut retenir soit le revenu du mois, soit le douzième du revenu de l'exercice précédent, et son option devient irrévocable dès la déclaration déposée.

Ce que la CSG ouvre vraiment.

C'est la question du salarié, et c'est celle que les sites en ligne évitent. La CSG finance les prestations du Social Contribution and Social Benefits Act 2021, et elles sont de quatre ordres.

Le retirement benefit d'abord, servi à partir de 65 ans : Rs 1 000 par mois entre 65 et 74 ans, Rs 2 500 à partir de 75 ans, majorés d'un treizième mois versé en fin d'année. Un citoyen y accède après douze années de résidence à Maurice depuis ses dix-huit ans. Un non-citoyen doit remplir la même condition de résidence et, en plus, avoir cotisé pendant au moins la moitié des années écoulées depuis le 1er septembre 2020 ; s'il quitte Maurice, il peut opter pour un versement en capital calculé selon la troisième annexe de la loi.

Les prestations d'accident du travail ensuite : indemnité journalière, rente d'incapacité, prestation de survivant, prestation d'orphelin, ouvertes au salarié comme à l'indépendant. Puis l'allocation d'invalidité, et l'allocation de revenu CSG, versée directement sur le compte bancaire des salariés dont les émoluments mensuels ne dépassent pas Rs 50 000, avec un versement supplémentaire en décembre.

Une règle manquait, et le Finance Act 2026 l'a écrite. Son article 18 insère un article 30AA dans la loi de 2021 pour régler le sort des prestations acquises mais non versées au jour du décès du bénéficiaire : elles reviennent au conjoint survivant, à défaut aux enfants, à défaut au représentant légal de la succession, et un mois de prestation est versé à la personne qui a supporté les frais funéraires. La disposition vaut depuis le 1er juillet 2026, l'article 28(3) lui donnant cet effet rétroactif.

Reste l'honnêteté du mécanisme. La pension de base mauricienne, la Basic Retirement Pension, est non contributive : elle est versée à tous, sous condition de résidence, et son montant, Rs 15 555 par mois depuis janvier 2026 pour les 60 à 89 ans, est sans commune mesure avec le retirement benefit CSG. Autrement dit, la CSG ne finance pas la retraite principale du salarié mauricien, elle finance un complément et un ensemble de prestations sociales. L'âge d'accès à cette pension de base est par ailleurs en cours de relèvement progressif de 60 à 65 ans pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1965, réforme portée par le Finance Act 2025 et contestée devant les juridictions. Le Finance Act 2026 l'a ensuite restructurée : la pension peut être demandée par anticipation, minorée de 0,5 % par mois d'avance, ou différée contre une majoration, et la condition de résidence a été durcie, quinze années à Maurice depuis le quarantième anniversaire et douze mois au cours des trois années précédant la demande. Le point mérite l'attention d'un Français installé tardivement à Maurice.

Déclarer, payer, et ce que coûte le retard.

La CSG ne fait pas l'objet d'une déclaration séparée : elle figure sur la déclaration mensuelle conjointe qui porte aussi le PAYE, le NSF et le levy de formation. Le dépôt et le paiement sont électroniques et simultanés, au plus tard à la fin du mois qui suit la paie. L'employeur qui opte pour une déclaration annuelle, faculté ouverte à certains, reverse au plus tard le 15 octobre suivant la clôture de l'année financière ; l'indépendant dépose sa déclaration annuelle à la même date.

Le retard se paie en deux temps, selon l'article 10 de la loi : une pénalité de 10 % de la contribution impayée, puis un intérêt de 1 % par mois ou fraction de mois tant qu'elle le reste. Deux règles complètent le dispositif. L'employeur ne peut jamais récupérer sur le salarié une contribution rappelée par voie d'imposition, article 12. Et il ne peut pas non plus déduire de la rémunération du salarié la part patronale, article 5(2).

Le calendrier complet des déclarations d'employeur, avec ses deux exceptions de mai et de novembre, figure sur notre fiche déclaration de cotisations à la MRA.

Une contribution calculée sur l'assiette légale, pas sur le brut.

Basalte Consulting est un cabinet franco-mauricien installé à Grand Baie, dont la paie est tenue en interne, sans sous-traitance. Chaque élément de rémunération est qualifié à la saisie, ce qui permet de servir l'assiette CSG sans y agréger les indemnités ni les heures supplémentaires, et de traiter le treizième prélèvement de décembre comme un événement à part entière.

Nous vérifions aussi ce que la plupart des paramétrages ignorent : la qualité de participant d'un salarié étranger, qui dépend de sa résidence fiscale, et la position de chaque salaire par rapport au palier de Rs 50 000. Le panorama de tous les prélèvements sur salaire figure sur notre page cotisations sociales à l'île Maurice. Le premier échange est offert et se conclut par une note écrite sur votre situation.