Les cotisations sociales à l'île Maurice, prélèvement par prélèvement.

Les cotisations sociales à l'île Maurice en un tableau.

Chaque ligne de ce tableau a été vérifiée le 14 août 2026 sur les publications de la Mauritius Revenue Authority (MRA), sur le Social Contribution and Social Benefits Act 2021 et sur le guide PRGF d'août 2025 de la MRA.

Le Finance Act 2026 (Act n° 14 de 2026), promulgué le 12 août 2026 et publié au Journal officiel le 13 août, ne modifie aucune de ces quatre lignes : ni les taux, ni les assiettes, ni les bornes, ni les exclusions. Il ne touche pas davantage au NSF ni au PRGF, dont la fusion annoncée au budget reste sans texte. Ce qui a changé dans la paie de l'été 2026 est ailleurs, du côté fiscal, avec un barème du PAYE porté à quatre tranches.

Le PAYE ne figure pas dans ce tableau, et c'est volontaire : ce n'est pas une cotisation. Nous y revenons plus bas.

Trois assiettes différentes, jamais le brut total.

C'est l'erreur qui coûte le plus cher, et elle vient d'un réflexe français : appliquer tous les taux au même brut. A Maurice, les quatre prélèvements reposent sur trois définitions légales distinctes, et aucune ne correspond au total figurant en haut du bulletin.

La rémunération au sens de la CSG, définie à l'article 2 du Social Contribution and Social Benefits Act 2021, est le salaire de base augmenté de la compensation salariale annuelle, à l'exclusion des heures supplémentaires, du boni et de toute indemnité. Une prime de transport, une indemnité de téléphone, un panier repas n'y entrent pas. La contribution sociale généralisée se calcule donc souvent sur une base plus étroite que le brut versé.

Le salaire de base au sens du NSF suit la même logique, mais il est borné des deux côtés : la contribution ne porte que sur la tranche mensuelle comprise entre Rs 4 580 et Rs 29 710, bornes révisées au 1er juillet 2026. Au-delà, la contribution NSF devient un montant fixe. Le levy de formation HRDC prend le même salaire de base, mais sans aucun plafond.

La rémunération mensuelle au sens du PRGF, définie à la partie VIII du Workers' Rights Act 2019, est la troisième définition : salaire de base, prime de rendement, prime d'assiduité et paiement des heures supplémentaires. C'est la seule assiette qui réintègre les heures supplémentaires, ce qui suffit à interdire tout calcul global. Le détail de ce fonds figure sur notre fiche PRGF à l'île Maurice.

Conséquence pratique : sur un bulletin comportant des heures supplémentaires et une indemnité de transport, les quatre lignes de cotisation ne partent pas du même chiffre. Un bulletin conforme fait apparaître ces bases distinctes, ce que notre fiche bulletin de paie à l'île Maurice détaille ligne à ligne.

Le mois de paie, plus un treizième prélèvement en décembre.

Le fait générateur est le versement de la rémunération du mois. La contribution naît quand la rémunération est payée ou mise à disposition, pas quand la charge est provisionnée, et elle se déclare au titre de ce mois-là.

Une règle particulière frappe décembre. L'article 3(2) du Social Contribution and Social Benefits Act 2021 traite le boni de fin d'année comme la rémunération d'un mois supplémentaire : la CSG y est due une treizième fois, calculée à part de celle du salaire de décembre. La MRA précise que cette CSG du boni ne porte que sur la composante salaire de base, à l'exclusion des indemnités, commissions et primes de rendement. Le NSF et le levy, eux, ne frappent pas le boni. Le régime complet de ce versement est traité sur notre article boni de fin d'année à Maurice.

Deux dates de bascule rythment enfin l'année : les bornes du NSF et les paramètres fiscaux changent au 1er juillet, début de l'année fiscale mauricienne, tandis que le salaire minimum et la compensation salariale bougent au 1er janvier. Une paie juste en juin peut être fausse en juillet.

Ce que paie réellement un salarié, un cadre, un dirigeant.

Les taux ne parlent qu'une fois posés sur des salaires réels. Voici trois lectures, aux valeurs d'août 2026, pour un employeur sans régime de retraite privé approuvé.

Un salarié au minimum légal, soit Rs 17 745 par mois depuis le 1er janvier 2026. Il supporte Rs 266 de CSG et Rs 177 de NSF, soit environ Rs 444, c'est-à-dire 2,5 % de son salaire. Son employeur ajoute Rs 532 de CSG, Rs 444 de NSF, Rs 266 de levy et Rs 799 de PRGF, soit environ Rs 2 041, c'est-à-dire 11,5 %. Aucun PAYE n'est retenu : la rémunération est loin du seuil mensuel de non-retenue.

Un cadre à Rs 60 000 de salaire de base. Il supporte Rs 1 800 de CSG et Rs 297 de NSF, le NSF étant plafonné, soit environ Rs 2 097, c'est-à-dire 3,5 %. Son employeur ajoute Rs 3 600 de CSG, Rs 743 de NSF, Rs 900 de levy et Rs 2 700 de PRGF, soit environ Rs 7 943, c'est-à-dire 13,2 %. La progression du taux vient de la seule CSG, puisque le NSF plafonne.

Cette progression cache un effet de seuil brutal. Les taux de CSG doublent dès que la rémunération dépasse Rs 50 000, et ils doublent sur la totalité, pas sur l'excédent. Passer de Rs 50 000 à Rs 50 001 fait monter la contribution salariale de Rs 750 à Rs 1 500 et la contribution patronale de Rs 1 500 à Rs 3 000. Une roupie d'augmentation fait donc baisser le net d'environ Rs 750. Toute grille salariale qui s'approche de ce palier mérite d'être vérifiée avant signature.

Un dirigeant qui se salarie relève des mêmes règles que ses salariés, avec trois nuances. S'il est administrateur exécutif, il est participant à la CSG comme n'importe quel salarié ; s'il n'est qu'administrateur non exécutif, il en est expressément exclu. S'il n'est pas citoyen mauricien, aucun PRGF n'est dû pour lui, quel que soit son salaire. Et s'il se rémunère en jetons de présence plutôt qu'en salaire, ces sommes échappent aux cotisations mais supportent l'impôt retenu à la source dès la première roupie.

Ce qui n'est pas une cotisation sociale.

Trois lignes du bulletin se font passer pour des cotisations. Les distinguer change la lecture d'un coût d'embauche.

• Le PAYE n'est pas une charge sociale, c'est un impôt. L'employeur le retient sur le salaire et le reverse à la MRA pour le compte du salarié. Il ne coûte rien à l'entreprise, n'ouvre aucun droit social, et vient en avance sur l'impôt personnel du salarié, qui le solde dans sa déclaration annuelle. Son mécanisme est traité sur notre fiche PAYE à Maurice.
• Le boni de fin d'année n'est pas une cotisation, c'est un salaire différé. Le Workers' Rights Act 2019 en fait une créance du salarié, égale à un douzième de ses gains de l'année civile. Il coûte un mois de salaire, plus la CSG du treizième prélèvement, plus une période supplémentaire de PAYE.
• La compensation salariale n'est pas un prélèvement, c'est une augmentation. Arrêtée chaque 1er janvier après négociation tripartite, elle s'incorpore au salaire de base et entre donc dans l'assiette de tous les prélèvements ci-dessus.

Un quatrième faux ami circule dans l'autre sens : l'allocation de revenu CSG, versée par l'Etat à certains salariés modestes. C'est une prestation, pas une contribution ; elle ne se retient sur aucun bulletin.

Les échéances des cotisations sociales, mois après mois.

Un seul guichet, la MRA, mais deux formulaires. La déclaration mensuelle conjointe porte le PAYE, la CSG, le NSF et le levy de formation ; le PRGF fait l'objet d'une déclaration distincte. Toutes deux se déposent et se paient par voie électronique, au rythme du mois qui suit la paie.

Deux exceptions légales à retenir : les déclarations des mois de mai et de novembre sont avancées à deux jours, samedis et jours fériés exclus, avant la fin de juin et de décembre. Une divergence mérite par ailleurs d'être signalée sur le PRGF : le Workers' Rights Act 2019 fixe l'échéance au 20 du mois suivant, tandis que le guide PRGF publié par la MRA retient la fin du mois suivant. Les deux documents sont en vigueur, et la prudence commande de se caler sur la date la plus courte. Le cycle annuel se ferme au 15 août, avec le Return of Employees adressé à la MRA et la Statement of Emoluments remise à chaque salarié. Le détail de chaque échéance et de chaque sanction figure sur notre fiche déclaration de cotisations à la MRA.

Les sanctions ne sont pas mutualisées : chaque loi porte la sienne. La CSG payée en retard supporte 10 % de pénalité et 1 % d'intérêt par mois, le NSF une majoration de 5 % par mois plafonnée à 100 % de la contribution, le PRGF une majoration de 10 % et 1 % d'intérêt par mois.

Les cinq erreurs qui coûtent le plus cher.

• Appliquer tous les taux au même brut. Trois assiettes légales cohabitent. Cotiser sur le brut total fait payer trop de CSG et trop de NSF ; ne retenir que le salaire contractuel, en oubliant la compensation salariale, fait payer trop peu partout.
• Oublier le treizième prélèvement de décembre. La CSG est due une fois de plus sur le boni, sur sa seule composante salaire de base. C'est le mois où une paie mal paramétrée se trahit, et le rappel se double d'une pénalité de 10 %.
• Ne pas recaler les paramètres deux fois par an. Les bornes du NSF changent au 1er juillet, le salaire minimum et la compensation au 1er janvier. Un paramétrage figé produit des écarts qui ne se voient qu'au contrôle.
• Se tromper de champ sur les salariés étrangers. Aucun PRGF n'est dû pour un travailleur non citoyen ou migrant. Beaucoup d'employeurs le paient quand même, et personne ne les rembourse spontanément ; d'autres, à l'inverse, l'oublient pour leurs salariés mauriciens.
• Franchir Rs 50 000 sans voir l'effet de seuil. Le doublement de la CSG porte sur toute la rémunération. Une augmentation mal calibrée fait baisser le net du salarié tout en alourdissant la charge patronale.

Des cotisations calculées par la paie, pas recopiées d'un tableur.

Basalte Consulting est un cabinet franco-mauricien installé à Grand Baie, dont les deux associés tiennent la comptabilité et la paie en interne, sans sous-traitance. Chaque élément de rémunération est qualifié dès sa saisie, ce qui permet de servir les trois assiettes légales depuis une seule source, sans ressaisie ni arbitrage de dernière minute.

Nous surveillons les deux bascules de l'année, le 1er juillet et le 1er janvier, le treizième prélèvement de décembre et les seuils qui changent un statut, celui de la CSG en tête. Avant une embauche, le raisonnement se fait en coût complet, ce que détaille notre article embaucher un salarié à l'île Maurice et, côté budget, la page coût d'un salarié à l'île Maurice.

Pour l'accompagnement de proximité, notre page comptable à Grand Baie décrit comment le cabinet travaille avec les employeurs du Nord. Le premier échange est offert et se conclut par une note écrite sur votre situation.