Les chiffres clés de l'employeur à Maurice, réunis sur une page.
Un employeur mauricien manipule une douzaine de chiffres qui vivent chacun dans un texte différent et changent à des dates différentes. Cette page les rassemble, sans les réexpliquer : un chiffre par ligne, son assiette, sa date d'effet, et le lien vers le guide qui le traite. La colonne assiette compte autant que la colonne taux, parce que trois de ces prélèvements sont plafonnés et trois ne le sont pas. Les valeurs sont celles en vigueur au 17 août 2026, après le Finance Act 2026 promulgué le 12 août.
Les quatre cotisations et l'impôt retenu, en un tableau.
Voici le tableau que cherchent la plupart des visiteurs. Il porte sur un employeur du secteur privé, salariés à temps plein, valeurs en vigueur au 17 août 2026. Chaque ligne renvoie à la fiche qui en traite le mécanisme : cette page ne le réexplique pas.
| Prélèvement | Part employeur | Part salarié | Assiette et bornes | Date d'effet | Le guide |
|---|---|---|---|---|---|
| CSG, rémunération jusqu'à Rs 50 000 par mois | 3 % | 1,5 % | rémunération au sens de la loi, aucun plafond | septembre 2020 | CSG |
| CSG, rémunération au-delà de Rs 50 000 par mois | 6 % | 3 % | même assiette, taux doublés sur la totalité et non sur l'excédent | septembre 2020 | CSG |
| NSF | 2,5 % | 1 % | salaire de base, borné entre Rs 4 580 et Rs 29 710 par mois | bornes au 1er juillet 2026 | NSF |
| Levy de formation HRDC | 1,5 % | aucune | salaire de base total, aucun plafond | 1er juillet 2021 | levy HRDC |
| PRGF | 4,5 % | aucune | rémunération mensuelle, heures supplémentaires comprises ; hors salaire de base supérieur à Rs 200 000 par mois | taux plein en janvier 2025 | PRGF |
| PAYE | aucune, l'employeur retient pour le compte de la MRA | barème progressif | revenu imposable du salarié, aucun plafond | année de revenu ouverte le 1er juillet 2026 | PAYE |
La lecture de la colonne assiette est aussi décisive que celle des taux. Trois définitions légales différentes cohabitent, et aucune ne correspond au brut affiché en haut du bulletin : la fiche cotisations sociales à l'île Maurice les met côte à côte.
Les minima de rémunération.
Ces montants sont décidés au niveau national et bougent au 1er janvier, jamais au 1er juillet. Ils constituent le point de départ de toute grille.
| Plancher mensuel | Montant | Champ | Date d'effet | Le guide |
|---|---|---|---|---|
| Salaire minimum national, temps plein | Rs 17 745 | secteur privé | 1er janvier 2026 | salaire minimum |
| dont minimum antérieur | Rs 17 110 | rappel de décomposition | 2025 | salaire minimum |
| dont compensation salariale 2026 | Rs 635 | salariés à temps plein sous Rs 50 000 de salaire de base | 1er janvier 2026 | salaire minimum |
| Compensation salariale, temps partiel sous Rs 17 110 | 3,7 % du salaire de base | temps partiel | 1er janvier 2026 | salaire minimum |
| Titulaire d'un diplôme, sur un poste qui l'exige | Rs 24 245 | tous secteurs | 1er janvier 2026 | salaire minimum |
| Titulaire d'une licence post-HSC, sur un poste qui l'exige | Rs 26 245 | tous secteurs | 1er janvier 2026 | salaire minimum |
| Seuil du boni de fin d'année du Workers' Rights Act | Rs 100 000 de salaire de base mensuel | au-delà, le régime de la gratification de fin d'année s'applique | Workers' Rights Act 2019 | boni de fin d'année |
Ce qui est borné, et ce qui ne l'est pas.
C'est la colonne que l'on lit trop vite, et la source d'erreur la plus fréquente sur une première paie mauricienne. Quatre situations distinctes se cachent derrière le mot plafond.
| Prélèvement | Y a-t-il un plafond ? | Le chiffre exact | Ce que le chiffre fait |
|---|---|---|---|
| NSF | oui, un plancher et un plafond | Rs 4 580 et Rs 29 710 par mois | l'assiette est bornée des deux côtés ; au-delà, la cotisation devient un montant fixe |
| Levy de formation HRDC | non | sans objet | le salaire de base entier est frappé, quel que soit son niveau |
| CSG | non | Rs 50 000 par mois | le seuil ne borne pas l'assiette, il double les taux sur la totalité de la rémunération |
| PRGF | non, mais une exclusion | Rs 200 000 de salaire de base mensuel | au-delà, le salarié sort du champ ; en deçà, l'assiette n'est pas bornée |
| PAYE | non | Rs 38 462 d'émoluments cumulés par mois | seuil mensuel de non-retenue, pas un plafond d'imposition |
Le point de vigilance porte sur la CSG. A Rs 50 000 de rémunération, la contribution patronale est de Rs 1 500 ; à Rs 50 001, elle passe à Rs 3 000. Une roupie franchie de trop coûte donc Rs 1 500 de plus par mois à l'employeur et environ Rs 750 de net au salarié. Le mécanisme est traité en détail sur la fiche CSG à Maurice, et ses conséquences sur la construction d'une grille sur la page coût employeur à l'île Maurice.
Le barème du PAYE, quatre tranches depuis juillet 2026.
Le PAYE n'est pas une charge patronale : c'est l'impôt du salarié, retenu à la source. Il figure ici parce que l'employeur en est le collecteur légal et qu'une erreur de barème lui est opposable.
| Revenu imposable annuel | Taux | Année de revenu concernée |
|---|---|---|
| les premiers Rs 500 000 | 0 % | ouverte le 1er juillet 2026 |
| les Rs 500 000 suivants | 10 % | ouverte le 1er juillet 2026 |
| les Rs 11 000 000 suivants | 20 % | ouverte le 1er juillet 2026 |
| au-delà de Rs 12 000 000 | 35 % | ouverte le 1er juillet 2026 |
| pour mémoire, année close le 30 juin 2026 | 0 %, 10 %, puis 20 % au-delà de Rs 1 000 000 | trois tranches, régime antérieur |
Trois retenues particulières s'ajoutent, et elles se déclenchent dès la première roupie : 15 % en l'absence d'Employee Declaration Form, ou 20 % sur demande du salarié ; 15 % sur les jetons et rémunérations d'administrateur, ou 20 % sur demande. Le calcul cumulatif sur treize périodes et le tableau mois par mois du seuil de non-retenue figurent sur la fiche PAYE à Maurice. Le report de ces lignes sur le document remis au salarié est décrit sur la fiche bulletin de paie à l'île Maurice.
Un chiffre a disparu du paysage en juillet 2026 : la Fair Share Contribution des personnes physiques n'est plus due après l'année de revenu 2025-2026. Celle des sociétés, elle, reste en vigueur et figure sur la page chiffres clés de la société mauricienne.
Les quantités que la loi fixe.
Ces chiffres ne sont pas des taux de prélèvement, mais ils pèsent sur le coût d'un salarié aussi sûrement qu'une cotisation. Ils viennent tous du Workers' Rights Act 2019.
| Obligation | Le chiffre | Condition | Le guide |
|---|---|---|---|
| Congés annuels | 20 jours ouvrables par an | 12 mois d'emploi continu | congés et absences |
| Congé supplémentaire | 2 jours par an | aucune | congés et absences |
| Congé maladie | 15 jours ouvrables par an, cumulables | 12 mois d'emploi continu | congés et absences |
| Maternité | 16 semaines à plein salaire | aucune pour le congé payé | congés et absences |
| Paternité | 4 semaines consécutives payées | 12 mois d'emploi continu | congés et absences |
| Jours fériés | 15 par an, sans report | aucune | durée du travail |
| Semaine normale | 45 heures, pauses exclues | art. 20(1) | durée du travail |
| Journée maximale | 12 heures | art. 20(3) | durée du travail |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives | art. 20(7) | durée du travail |
| Heure supplémentaire ordinaire | 1,5 fois le taux normal | art. 24(4) | heures supplémentaires |
| Heure d'un jour férié | 2 fois, puis 3 fois au-delà des heures normales | art. 24(3) et 30(2) | heures supplémentaires |
| Majoration de nuit | 0 %, la prime de 15 % est suspendue | art. 23(6) et 23(7) | heures supplémentaires |
| Préavis de rupture | 30 jours, quelle que soit l'ancienneté | art. 63(4) | licenciement |
| Indemnité de rupture injustifiée | 3 mois de rémunération par 12 mois d'ancienneté | art. 70(1) | licenciement |
| Accident du travail, deux premières semaines | 100 % du salaire d'origine, à la charge de l'employeur | art. 25(3)(b) SCSBA | accident du travail |
| Boni de fin d'année | un douzième des gains de l'année civile | présence au 31 décembre | boni de fin d'année |
Les échéances et les deux dates de bascule.
Un chiffre juste appliqué au mauvais mois reste une erreur. Voici les dates qui commandent la paie mauricienne.
| Echéance | Date | Ce qu'elle porte | Le guide |
|---|---|---|---|
| Déclaration conjointe PAYE, CSG, NSF, levy | fin du mois suivant la paie | dépôt et paiement dans le même geste | déclaration des cotisations |
| Déclaration PRGF | fin du mois suivant la paie | déclaration distincte de la précédente | PRGF |
| Paies de mai et de novembre | 2 jours ouvrables avant la fin de juin et de décembre | avancement légal de l'échéance | déclaration des cotisations |
| Statement of Emoluments au salarié | 15 août | document annuel remis à chaque salarié | déclarations MRA |
| Return of Employees à la MRA | 15 août | déclaration annuelle électronique | déclarations MRA |
| Boni de fin d'année, premier versement | 5 jours ouvrables francs avant le 25 décembre | 75 % du boni | boni de fin d'année |
| Boni de fin d'année, solde | dernier jour ouvrable de l'année | le solde | boni de fin d'année |
| Bascule du salaire minimum | 1er janvier | salaire minimum et compensation salariale | salaire minimum |
| Bascule fiscale et sociale | 1er juillet | bornes du NSF, barème du PAYE, mesures de la loi de finances | calendrier fiscal |
Les pénalités de retard ne suivent pas non plus une règle unique : 10 % et 1 % d'intérêt mensuel pour la CSG et le PRGF, 10 % et 0,5 % d'intérêt mensuel pour le PAYE, majoration de 5 % par mois entamé plafonnée à 100 % pour le NSF et le levy de formation. La page pénalités fiscales à Maurice en donne le détail.
Ce que le Finance Act 2026 a changé, et ce qu'il n'a pas changé.
Le Finance Act 2026, promulgué le 12 août 2026 et publié au Journal officiel le 13 août, ne touche ni aux taux, ni aux assiettes, ni aux bornes des quatre cotisations de paie. Le NSF et le PRGF sont inchangés, la fusion annoncée au budget restant sans texte. Ce qui a bougé est fiscal : le barème du PAYE passe à quatre tranches pour l'année de revenu ouverte le 1er juillet 2026, et la Fair Share Contribution des personnes physiques s'éteint après 2025-2026.
Deux chiffres extérieurs à la paie complètent le tableau d'un employeur qui recrute à l'étranger. Le seuil de salaire de base mensuel d'un occupation permit professional est de Rs 50 000 depuis le 12 août 2026, seuil unique désormais, ce que détaille la page employer un étranger à Maurice. Et une redevance annuelle par travailleur non citoyen pèse sur l'employeur depuis le 1er décembre 2025, en remplacement de l'ancien dépôt bancaire.
Pour la mise en pratique de ces chiffres sur un premier recrutement, la page embaucher un salarié à l'île Maurice déroule les gestes dans l'ordre, et la page droit du travail à l'île Maurice donne le cadre dans lequel ils s'inscrivent. L'ensemble du fonctionnement de la paie mauricienne, du contrat au bulletin, est traité sur la page paie à l'île Maurice.
Les chiffres de l'employeur mauricien, vos questions.
Combien coûtent les charges patronales à Maurice ?
De 10,5 % à 13,5 % du salaire de base selon le niveau de rémunération, hors salaire lui-même. Le calcul additionne la CSG à 3 % ou 6 %, le NSF à 2,5 % sur une assiette bornée, le levy de formation HRDC à 1,5 % sans plafond, et le PRGF à 4,5 % pour les salariés concernés. Ce taux ne progresse pas de façon linéaire : le NSF plafonne au-delà de Rs 29 710 de salaire de base, tandis que la CSG double au-delà de Rs 50 000 de rémunération.
Quels prélèvements de paie sont plafonnés à Maurice ?
Un seul l'est vraiment, le NSF, dont l'assiette est bornée entre Rs 4 580 et Rs 29 710 par mois depuis le 1er juillet 2026. Le levy de formation HRDC porte sur le salaire de base sans aucun plafond. La CSG n'est pas plafonnée non plus : le seuil de Rs 50 000 ne borne pas l'assiette, il double les taux sur la totalité de la rémunération. Le PRGF connaît une exclusion, non un plafond : il cesse d'être dû au-delà de Rs 200 000 de salaire de base mensuel.
Quel est le salaire minimum à Maurice en 2026 ?
Rs 17 745 par mois pour un salarié à temps plein du secteur privé, depuis le 1er janvier 2026. Ce montant réunit le minimum antérieur de Rs 17 110 et la compensation salariale 2026 de Rs 635. Deux planchers plus élevés existent pour les diplômés occupant un poste qui exige leur diplôme : Rs 24 245 et Rs 26 245. Ces montants bougent au 1er janvier, alors que les paramètres fiscaux et sociaux bougent au 1er juillet.
Le PAYE est-il une charge pour l'employeur mauricien ?
Non. Le PAYE est l'impôt sur le revenu du salarié, que l'employeur retient et reverse pour son compte. Il ne coûte rien à l'employeur et n'ouvre aucun droit social. Le confondre avec une charge patronale gonfle artificiellement tout budget d'embauche. Son barème est passé à quatre tranches, 0, 10, 20 et 35 %, pour l'année de revenu ouverte le 1er juillet 2026, ce qui modifie le net du salarié mais pas le coût de l'employeur.
A quelles dates ces chiffres changent-ils ?
Deux dates de bascule, et elles ne coïncident pas. Le 1er janvier fait bouger le salaire minimum et la compensation salariale, décidés au niveau national. Le 1er juillet ouvre l'année fiscale mauricienne et fait bouger les bornes du NSF, le barème du PAYE et les paramètres issus de la loi de finances de l'année. Une paie juste en juin peut donc être fausse en juillet, et une grille juste en décembre fausse en janvier.
Un salarié étranger déclenche-t-il les mêmes prélèvements ?
Pas tous. Un non-citoyen résident fiscal à Maurice est participant à la CSG, cotise au NSF, et son employeur paie le levy de formation. En revanche, aucune contribution PRGF n'est due pour un travailleur non citoyen ou migrant, par exclusion expresse du Workers' Rights Act 2019. Un non-citoyen non résident fiscal sort du champ de la CSG, tout comme le titulaire d'un premium visa. S'y ajoute, depuis le 1er décembre 2025, une redevance annuelle par travailleur non citoyen à la charge de l'employeur.
Cette page remplace-t-elle les fiches détaillées ?
Non, elle les indexe. Chaque ligne des tableaux ci-dessous porte le chiffre, son assiette, sa date d'effet et le lien vers la fiche qui traite le mécanisme. Le calcul de la CSG, le fonctionnement du remboursement HRDC, la treizième contribution de décembre ou la définition légale de la rémunération se lisent dans ces fiches. Cette page existe pour la question inverse : retrouver un chiffre sans savoir dans quel texte il vit.
La suite, naturellement.
Les cotisations sociales à l'île Maurice
Les quatre prélèvements de paie, leurs assiettes distinctes et ce que chacun ouvre comme droit.
Découvrir →Le coût employeur à l'île Maurice
Du salaire affiché au coût complet : les postes qui s'ajoutent et ceux qu'on oublie.
Découvrir →Les chiffres clés de la société mauricienne
Le pendant de cette page côté société : impôt, TVA, audit, CSR, APS et annual return.
Découvrir →Une paie mauricienne calculée sur les bonnes assiettes.
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