Qu'est-ce que la CSG à Maurice ?

La CSG mauricienne en une phrase.

La CSG mauricienne, Contribution Sociale Généralisée, est la contribution sociale instituée par le Social Contribution and Social Benefits Act 2021, prélevée chaque mois sur la rémunération et versée à la Mauritius Revenue Authority. Elle a pris la suite de la cotisation au National Pensions Fund en septembre 2020. Elle comporte une part salariale et une part patronale, et finance des prestations servies immédiatement, non un capital personnel.

Qui paie, sur quelle assiette, et où va l'argent.

Les deux parties paient. Au 17 août 2026, la contribution est de 1,5 % pour le salarié et de 3 % pour l'employeur jusqu'à Rs 50 000 de rémunération mensuelle, puis de 3 % et 6 % au-delà. Le seuil n'est pas une tranche : au-delà, les taux doublés s'appliquent à la totalité de la rémunération, pas au seul excédent.

L'assiette est étroite et définie par la loi : le salaire de base augmenté de la compensation salariale, à l'exclusion des heures supplémentaires et de toute indemnité, quel qu'en soit le nom. Un employeur qui cotise sur le brut total paie plus que ce que la loi demande, et l'excédent ne se récupère pas d'un simple courrier.

L'argent va au Consolidated Fund, c'est-à-dire au budget de l'Etat mauricien, et non sur un compte ouvert au nom du salarié. Le montant versé par une personne ne détermine donc pas le montant qu'elle percevra.

La CSG française, une tranche, un compte individuel.

La confusion la plus coûteuse est franco-française. Un expatrié lit « CSG » sur son bulletin mauricien et croit retrouver le prélèvement qu'il connaît. Tout diffère. La CSG française frappe une assiette très large, revenus d'activité, de remplacement, du patrimoine et des placements ; la mauricienne ne connaît que la rémunération du travail. La française est due par le seul bénéficiaire du revenu, sans part patronale ; la mauricienne se partage entre le salarié et son employeur. La française est affectée à la sécurité sociale française ; la mauricienne au budget de l'Etat mauricien.

Surtout, les deux ne communiquent pas. Il n'existe aucune convention de sécurité sociale entre la France et Maurice : payer la CSG mauricienne n'exonère de rien en France, et les prélèvements sociaux français continuent de suivre les revenus de source française du non-résident, à des taux que la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a d'ailleurs relevés pour une partie des revenus du capital. Les deux prélèvements se cumulent sans se compenser, et aucune totalisation ne rapproche les périodes.

Deuxième erreur, propre à la paie mauricienne : traiter le seuil de Rs 50 000 comme la limite d'une tranche. Il sépare deux régimes entiers. Une augmentation qui fait franchir la frontière de peu diminue le net du salarié tout en coûtant davantage à l'entreprise, ce qui se vérifie avant de signer une grille salariale.

Troisième erreur : prendre la CSG pour une épargne retraite. C'est le NSF qui alimente un compte individuel restitué à la sortie, et le PRGF qui provisionne la gratification de retraite. La CSG, elle, ne capitalise rien.

Ce que le guide ajoute à la définition.

Le détail décide du calcul. Notre guide de la CSG à Maurice reprend l'assiette ligne à ligne, y compris le traitement propre au boni de fin d'année, l'effet de palier au seuil, la situation du non-citoyen, du dirigeant et du travailleur indépendant, les échéances de déclaration et ce que la contribution ouvre réellement comme prestations. C'est la page à ouvrir avant de paramétrer un logiciel de paie ou de contester une régularisation.