Qu'est-ce que le PAYE à Maurice ?

Le PAYE en une phrase.

Le PAYE, pour Pay As You Earn, est le mécanisme par lequel l'employeur mauricien retient chaque mois, sur le salaire qu'il verse, l'impôt sur le revenu dû par son salarié, puis le reverse à la Mauritius Revenue Authority. Il est organisé par les articles 93 à 104 de l'Income Tax Act 1995. La somme retenue est l'impôt du salarié, prélevé par avance, et non une contribution mise à la charge de l'entreprise.

Qui paie, sur quelle assiette, et où va l'argent.

Le prélèvement pèse sur le salarié seul. L'assiette est celle de ses émoluments du mois, à laquelle l'employeur applique un barème cumulatif tenu sur l'année de revenu mauricienne, du 1er juillet au 30 juin, de sorte que la retenue d'un mois tient compte de tout ce qui a déjà été versé depuis juillet. L'argent va au Trésor mauricien, en acompte sur l'impôt personnel du salarié : il n'alimente aucune caisse et n'ouvre aucun droit social, à la différence des cotisations sociales mauriciennes. Il ne fige rien non plus, puisque la déclaration annuelle du salarié fait le compte définitif et peut donner lieu à un remboursement.

Le barème compte quatre tranches, de 0 à 35 %, depuis l'année de revenu ouverte le 1er juillet 2026 ; l'année close le 30 juin 2026 relève encore de la grille antérieure à trois tranches. Ce genre de chiffre bouge à chaque loi de finances : c'est le guide qui porte la grille à jour et sa date d'effet.

Une cotisation, un prélèvement à la source français, une retenue fournisseur.

Trois erreurs reviennent, et la première coûte de l'argent tous les mois. Beaucoup d'employeurs français installés à Maurice additionnent salaire, cotisations et PAYE pour obtenir leur coût employeur. C'est une double comptabilisation : le PAYE sort du salaire brut, il ne s'y ajoute pas. Un budget bâti ainsi surestime la masse salariale d'une fraction qui peut atteindre un cinquième.

La deuxième vient du réflexe français. Le prélèvement à la source, en France, repose sur un taux calculé par l'administration au niveau du foyer fiscal et transmis à l'employeur, qui l'applique sans le discuter. Le PAYE mauricien fonctionne à l'envers : c'est l'employeur qui calcule la retenue, à partir d'un Employee Declaration Form rempli par le salarié et des déductions qu'il y déclare. Un salarié qui ne remet pas ce formulaire se voit appliquer un taux forfaitaire, souvent défavorable, et il est seul à pouvoir le corriger.

La troisième confond le PAYE et le TDS, l'autre retenue à la source mauricienne. La mécanique est la même, la cible non : le PAYE vise les salariés, le TDS vise les fournisseurs et les prestataires. Une facture d'avocat ne subit jamais de PAYE, un bulletin de salaire jamais de TDS. Enfin, le PAYE n'a rien à voir avec la CSG mauricienne, qui est un prélèvement social, dû par les deux parties, et qui ouvre des droits.

Ce que le guide ajoute à la définition.

Une fois le principe posé, tout se joue dans le calcul. Notre guide du PAYE à Maurice déroule le barème avec sa date d'effet, le mécanisme cumulatif sur treize périodes et la place réservée au boni de fin d'année, le rôle exact de l'Employee Declaration Form et le taux appliqué à défaut, le sort des jetons d'administrateur et des non-résidents, puis la régularisation de fin d'année et les pénalités de reversement tardif. C'est là que se règle la question pratique : combien retenir ce mois-ci, sur ce bulletin-là.